1983：从分田到户开始 第七百二十五章 重中之重

这回的面试工作，一如之前两次一样的顺利。

应该是国内的何丽萍，在与王强、何丽珍商量后，最近大幅调整了招工对象，主要面向边远地区的穷困山村，进行宣传招聘的缘故。

这次的员工质量，在某些方面，比起前两次要好。

也可能是王强的旺盛气运，在起到了巨大的作用。

这次的员工招聘，直到结束，也没用发现必须要淘汰的人。

这就让王强松了口气。

毕竟，如果进行人员遣返的话，会很麻烦。

直到第二天的下午六点钟，随着工作人员将最后一批通过了招聘的新员工领走，带着他们去相应的地点，领取公司颁发的服装等福利、以及卫星通迅腕表和电子身份信息卡，并且安排他们的宿舍。

至此，这次新员工的招聘工作，正式结束。

“从下个月开始，国内公司的管理人员，以及公司大部分的员工家属，大量来到公司的海外大基地后，人才方面，已经不缺。”

王强在暗自想到，“今后员工招聘，心性才是最重要的，文化水平不高，不是什么大问题。”

“今后，还得继续让何丽萍将招聘工作，往那些穷困的地区深入招工才行。”

他稍稍的思忖了一下，就做出了决定。

“而且，海外大基地的教育，要尽快的提上日程，等到公司员工的家属到来，有了大量的人手，就开始实施。”

青龙城和白虎城中，与茶城三所超级学校建筑模式、几乎一模一样的三座超级学校，在城市建设的时候，就已经规划完毕，并且与城市展开同步建造。

如今的青龙城和白虎城，各自的三座超级学校，都已经竣工。

这些学校，不比国内茶城的三所超级学校来得差。

校区都位于城南，今后实行集中教育，与茶城的模式一样。

公司的海外大基地，校区的规模与茶城也差不多。

凡事不预则废。

就算是这些学校如今比较空，但是总比今后频繁的改建为好。

一次到位，就是王强所想要的。

反正自家公司的地盘内，不同于世界上今后主流的金融社会发展模式，不会因为没钱什么的，让各种建筑空着不久就会废掉。

公司海外大基地的建筑，今后每年都就会有专人队伍进行维护，空着也不需要担心各种建筑物会变得破败不堪。

那种不用则废的情况，只会在世界上、以金融社会发展模式为方向的各个势力中，才会出现，不会出现在自家的地盘中。

想到这里，王强拿出纸笔，以自己过目不忘的能力，把花名册上那些适合当教师的新员工，都勾选了出来。

这次招收的员工和上次招收的，一起有近千名适合当老师的。

如今把他们安排进教育系统，正好合适。

等他们把开学的准备工作进行完毕，今年的二月底，就可以让员工家属中、所有十八岁以下、六岁以上的少年儿童，进入学校读书了。

在王强的计划中，学校不需要进行升学考试，让所有员工家属的少年和儿童，都有书读就行。

所谓的升学考试，不过是人多了，学校的资源供应不上，社会上的工作岗位套路化，从而进行的淘汰考试。

像是后世的高句丽，实行的全民一条龙教育体系，一样做得比起大部分的国家要好。

因为他们国内的所有少年儿童，都是一直读到大学毕业的，所有的大学毕业生，都是有工作分配的。

高句丽国内，所有人都能够接受到完整的教育，从小学一直到大学，没有例外。

在大学毕业后，官府会根据你的特长，把你分配到各个单位部门中去上班，反而社会和谐、安定无比。