假如我能进入游戏世界 第一百一十一章：所谓的福利就这？

“先别走。”见唐明吃完饭，就准备走，秦宁连忙将其叫住。“你还有新片子？”唐明闻言眉头一挑，连忙重新坐回到位置上。“有倒是有..”秦宁说着，而后反应过来：“不是和你说这个。”“带你来的人，应该说过我们这些技术人员有特殊福利的吧？”“这个..倒是听何峰跟我提过。”唐明点头，而后眼睛亮起：“所以这个福利难道是..”“...”秦宁沉默片刻，这才说道：“虽然我不知道你在想什么，但肯定不是你想的那样。”“啧！居然不是。”唐明啧了一声，脸上满是对绿蛇的失望。“行了，虽然不是那种，但也是好东西。”秦宁说到这里，从位置上站起，而后挥挥手，示意唐明跟上自己。很快两人便走到了食堂的后面。而到这里后，唐明才发现这里的人比起外面要多上不少。不止有维修部门的，还有医护人员，以及更上层的工作人员。此时，这些人的手中都捧着一个小碗像是在喝什么。“这是？”唐明疑惑，很显然这就是秦宁口中的福利了。“我们的身体里，或多或少的都会存在一些辐射。”秦宁带着唐明来到一个空位上坐下后，开始为其解释：“严重的会直接导致一些细胞发生突变，这一点你应该也知道。”“不是只要不经常被阳光暴晒，就不会出现什么问题吗？”对于阳光中所蕴含的辐射，唐明也是知道的。“对，但也不对，虽然短时间内对我们没有影响，但日积月累下，还会导致寿命衰减，以及各种疾病产生。”“还有新婴儿的畸形概率，也会因为父母双方体内的辐射大大增加。”秦宁说到这里的时候，已经是有一名服务人员，将两碗灰白色的粘稠物端了过来。而听到他的话，唐明也是大概理解了对方口中的福利到底是什么：“你是说这湖湖，能够清除我们体内的辐射？”唐明说完，看向面前的湖湖。“怎么感觉和东西墙腻子有点像。”“听你这么说，还真有点，这灰膏冷了后也会变硬，就跟石头一样。”“好了，你也快吃吧，别冷了浪费了。”秦宁说到这里，便有些迫不及待的吃了起来。给人的感觉，就好像这真是什么美味一样。对于绿蛇给的这种怪东西，唐明可不敢随便吃。趁着秦宁的注意力，全部都放在手中的灰膏上。唐明将背在身后的背包放到前面，而后将自己碗里面的灰膏快速倒入其中。《无敌从献祭祖师爷开始》他准备回房间用鉴定工具看看，这到底是个什么玩意。“每天每个人就只有这么一点，要是能多一点就好了。”秦宁将碗里的灰膏吃完以后，看向唐明，发现唐明也将其吃完了，便开口问道：“感觉怎么样？是不是在吃完以后，感觉身体有种变轻的感觉？”“确实有一点，就是感觉太少了，连味都没有尝出来就没了。”唐明确信的点头。“是吧，我也这样觉得，不过可惜我不知道这东西是用什么做的，不然我肯定天天给自己加餐。”秦宁摇摇头，感觉可惜。“你也不知道吗？”唐明眉头一挑。他本以为秦宁会知道一些什么。“营地的机密，听说这配方只有少数几个高层知道。”两人闲聊着，也是各自返回了自己的房间。“让我看看这到底是个什么东西。”回到房间。唐明也是将刚刚放入背包里的灰膏全部拿出。末日准备狂的背包并不保鲜，此刻这灰膏已经有些变硬。唐明见状，拿出鉴定工具开始鉴定。名称：石粉价值：1.2kg劣质粮食描述：一种可食用石头磨成的粉末，拥有一定致幻效果，长期服用可以让人体产生一种特殊的适应性。“特殊的适应性？”唐明看着鉴定出来的结果，眉头皱起，乍一看好像有问题，但仔细想想，又似乎没有太大的问题。这特殊的适应性，或许就是对辐射的适应。不过致幻..唐明看着手中的石粉，这东西他是不可能吃的。因为在他的记忆中，凡是能和致幻这两个字打上交道的东西，基本上都不会是什么好东西。将石粉的事情弄完。他拿出黑客电脑，查看起了今天白天的监控。想要看看逐日与绿蛇争斗的情况。“那边没有安装监控吗..”唐明寻找了很长一段时间，这才找到一个捕捉到部分画面的摄像头。距离很远，只看到一座大楼倒塌，而后周围有许多变异生物，被声音吸引了过去。至于后面发生了什么就不知道了。从这简短的画面里看不出什么，但结合绿蛇这次明显吃亏的表现，不难猜出大概过程。“逐日这是想和绿蛇打游击战？”唐明皱眉，逐日在他看来赢面并不大，除非是能够研究出真正成熟的基因药剂，才有那么一点点的赢面。毕竟再强，也还在生物范围内，绿蛇那些军团长，已经有脱离普通生物的意思了。将监控关闭，见还有不少时间。“视察一下员工们的工作情况吧。”唐明想到这里，当即将放入幸存者的游戏一一打开。首先是小偷模拟器。“已经收集了这么多东西了？”画面中，陈斌将一车木板，倾倒在地上，而在他的前方，各种材料已经堆成小山。“还有一天冷却，明天就能进去收菜了。”“看这个数量，任务应该是完成了，让我想想给点什么奖励..”“给个木矛让他转制成民兵，加点身体素质吧。”“到时候到其它世界搬砖也能更有力量。”“对了，说起木矛..”唐明想起了之前让民兵制作的，这可是能够让他转职成的好东西。“这都一天过去了，铁剑应该做好了吧。”想到这里，唐明当即将卡片拿出，果然和他所想一样。几样材料已经合成完毕。将其握在手中，顿时头上便出现了正在转职的进度条。