第086章
“你这个督监,首先第一条,尤其需要注意,任何越权行为都将受到上一级的严厉纪律制裁!”
程世杰指着陈国栋道:“你要是滥用职权,本帅第一个不会放过你,可同样,下面的都监、总监、司监犯了错误,绝不能姑息,该处理就要处理,作为宁海军的第一个督监,本帅希望你能够清醒地认识这一点,在平日的训练和作战中正确摆放自己的位置,否则第一个被这个制度砍掉脑袋的……”
陈国栋叹了口气,非常困惑道:“大帅,那督监也好,总监也罢,还有司监,平日里到底都要干些什么啊?”
“司监、总监、都监,日常工作首先是要对所部都司、总领、坐司内的所有士兵和军官,有没有正确执行军纪,有没有违反乱纪的行为。针对违犯军纪的行为,根据所犯的罪行,进行处罚!”
程世杰这么说,陈国栋就懂了。
他干的这个督监,还是军法队的活,以前的时候,军法队也分别设立在坐司、总领这两个级别中。坐司设军法队,总领设军法哨。只不过先前宁海军的编制较少,没有设立都司这个级别。
都司在明朝朝廷中,属于省级军事指挥机关,但是,在宁海军内部,只是类似于卫所指挥使的级别,每个都司下辖五个总领,满编也是五六千人。
陈国栋琢磨了半天的时间,总结道:“大帅,门下的职责就是在军中盯着所有兄弟,有没有守规矩,谁违反军规,我就打谁的军棍,还有就是提拔谁,都是我说了算?”
果然,这个时代没有笨人。哪怕陈国栋只是东江军的一个百总出身,哪怕是他连听都没有听过后世的正直维园制度,却琢磨了一个**分。
“不是这样的,你说的只对了一半!”
“督监不仅仅是管军纪,你的职权更大,需要兼管下面的军官有没有吃空额,咱们宁海军现在两万人了,将来还要扩军。本帅一双眼睛,看不过来,也盯不过来!”
程世杰道:“这就需要你和下面的各级都监、总监、司监监督所有兄弟和军官,有没有克扣兄弟们的口粮,有没有克扣应该发给兄弟们的军装、戎服、还有刀、枪、箭、弩、火药等物资!”
在后世不同,一般而言,军队的东西,民间不敢要。现在明末不一样,只要军队敢卖,民间大胆的敢收。
就孔有德攻打士绅庄院缴获来看,超过百分之九十的装备,如刀、枪、弓弩、包括甲胄,都是大明制式的军用装备。放在从前,这些东西民间敢持有,都是抄家灭族的罪名。
然而,现在士绅和豪强却肆无忌惮了,这也从侧面说明了,大明朝廷的公信力在下降,士绅和豪强们,已经对朝廷阳奉阴违了。当然,平时他们也是阳奉阴违,只不过在眼下这个阶段,士绅豪强的胆子更大了。
宁海军也是一样,从士兵的军服和穿着,甚至鞋袜,所有的装备和用具,都能直接卖钱,虽然说,程世杰现在是有钱人了,他拥有了超过六百万两银子的财物。
可问题是,一旦宁海军的军中出现硕鼠,就有可能把程世杰的内裤给卖光了。
陈国栋想了想道:“若是门下发现了此等事情,直接处理,还是……报请大帅?”
“人脏并祸,当场缉拿,但是要报请本帅处置!”
虽然监督要有权力,但是绝对不能把审判权交给他们,要不然就成了锦衣卫。
程世杰接着道:“提拔谁,任用谁,咱们宁海军有明确的规定,百总有提拔队长的权力,把总有提拔哨长的权力,千总有提拔百总的权力,都司指挥使,有提拔把总的权力,但是,他们却没有审核权,审核权力在你们监军系统内。说简单一点,周宁这个把总,想要提拔一个哨长,但是这个审核权,必须经过司监和都监两级审核,报请你同意,这个哨长才能正式任命,履行职责!”
这是不是正直维园制度的一部分,程世杰其实不知道,百度也查不到相关的资料,这毕竟是军事秘密。
这一套相互制约的审核权,其实是瀚钢集团内部的晋升干部系统,科级以下,在车间下面,有车间主任,工段长、组长、班长三个级别。班长和组长,没有提拔权力,只有到了工段长这个级别,才有提拔班长的权力,但是,这个权力,需要通过车间镋支部的镋员民主评议,民主评议通过后,才会到了车间主任以及党支部书记审核。
在车间主任想要提拔一名组长或工段长,也需要报请分厂,由分厂镋支部党员进行民主评议,初审核通过后,才能正式进入分厂常会委议审核。
在瀚钢集团,一名科级干部的提拔,需要经过分公司镋员民主评议,就像程世杰从副科级升为正科级时,就需要全公司,三千六百余名镋员民主评议,当时共十六名候选人,十六选六。
在这种制度下,程世杰别说没有关系,就算真有关系,用处也不大,因为初议的时候,三千六百余名镋员可以收买一部分,可问题是,这么多人收买得过来吗?需要付出多大的代价?
特别是随着科技的发展,现在内部唱票的时候,全程在内网直播,直接内容会在全公司所有公共大屏幕上播放,所公司职工,在公共食堂、娱乐大厅以及手机上都可以直接观看,想要暗箱操作,几乎不可能。
那可是六部高清摄像机,无死角拍摄,当然,如果这种情况下,还有机会搞暗箱操作,这个能量太大了,也看不上一个小小的科级干部晋升渠道。
成本太高了。
程世杰能够成功通过,那是因为他是青工比武上的常客,多年优秀工作者,以及报刊上经常发表他的文章,没有持续的曝光度以及工作成绩,他也别想通过评议。
程世杰就是把瀚钢集团的制度,拿到了明末,经过略微的改动,用在宁海军的军中。比如说,一名队长,十二人的队长想要成功通过升职,那就需要也需要总监下属的八十三名的成员大多数人同意。
想要贿赂一名哨长、以及百总,非常容易有钱或者有女人,以及会来事,就可以办到,但是这八十三人需要至少半数,至少四十二人同意,四十二名成员贿赂,这个代价就高了。
银子少了,这些人看不上眼,银子多了掏不起。
程世杰把提名权给各哨长、百总、把总,却把审核权给了陈国栋这个监军系统,从制度上来堵上漏洞。
陈国栋用了好大一会儿明白过来了道:“大帅您的意思是,周宁那个小子唱红脸,由俺来唱黑脸?”
“你总结得非常到位!”
“那门下如何判断这个人该不该提拔呢?”
陈国栋对于自己的个人荣辱没有太大的看法,程世杰既然要他当这个恶人,他就恶到底,可问题,如何把握此事,如果不坏了程世杰的事,这才是陈国栋最在意的问题。
这个问题,不得不让程世杰深思起来。
后世的镋员民主评议,主要是根据个人的能力和平时表现做出的判断,因为后世的企业里不需要考虑忠心不忠心的问题。因为瀚钢集团的工资待遇好,而且工资结构非常合理,一线职工高,甚至比干部要高。
当然,这个干部是指正科级以下,普通一线工人,特别是技术岗位的高级工,收入比程世杰这个正科级还要高,如果加上奖金和各种福利待遇,那也基本上持平了。
可是,像坐办室的财务、政工科、行政部、劳资科、这些科员和副科长,他们的收入比一线职工的收入可差远了,以副科长为例,他们的工资加上奖金,基本税前一万多点,税后一万元,但是,一线职工可以拿到一万**,最高的,像获得车间级优秀职工,可以突破两万,拿到分厂级优秀员工那就有可能突破两万五。
当然这个工作环境是非常恶劣的,也非常辛苦,操作面工作温度一千多度,工作环境温度超过七十度,不带手套什么东西都不能碰,要不然会烫伤。地面温度可以把劳保鞋底融化,可以想象一下这个环境是多么难以忍受。
一般专业大学生,根本就没有几个人能坚持下来,这需要超常的忍耐力,特别是在夏季高温季节,心情不好的职工,敢朝车间主任骂娘,车间主任也要听着,陪笑脸。因为在那个时候,那个情况下,缺一名一线职工,生产就玩不转,车间主任就完不成任务考核指标。
瀚钢集团不需要考虑职工的忠诚度问题,因为工资可观,福利待遇好,除非是不差钱了,可以瞎搞,代价就是被开除。
可是,宁海军的人员成分太过复杂,有登莱新军的士兵,有孙元化的死忠份子,也有孔有德的余部,也有东江军的余部,有沈世魁的人,有陈有时的人,还有西洋人。
人心各异……
难度还真不低。
程世杰想了想道:“这个提名人员,个人能力和平时表现是可以量化的,你重点考核的内容是正直上可靠!”
陈国栋听到这话,感觉有些头疼:“啥叫正直上可靠?”
“简单来说,对本帅忠诚,那就叫正直上可靠,不忠,就不可靠!”
程世杰也只好简单粗暴。
在这一刻,他的思维方式就阔然开朗了。
对啊,简单粗暴。
制度之下,有可能有的人会被埋没,有的人会被不公平对待,可问题是,不可能为了某一些人,将整个宁海军两万余人的利益不顾。
一个正直出身不可靠的人,不让他晋升,委屈他怎么了?被委屈的人多了,谁能够做到事事公平?
就算是秦皇汉武,谁做到了?
TZ也同样没有做到这一点。
程世杰道:“你需要考核的内容包括这个人的出身来历,这个人会不会是敌人派来的探子,再比如,我们如今得罪了孙巡抚,你还要想办法弄清楚这个人和孙巡抚没有暗中的来往,来往的程度有多么密切。甚至,以后队伍渐渐大了,你还要想办法弄清楚这个人和朝廷有没有关系,和建奴有没有关系等等……”
此时的陈国栋终于明白过来了,程世杰交给他的任务是让他在军中搞明白谁对他忠,谁对他奸,这个任务非常艰巨,同样也是非常重要,非心腹不能担任。
如果,如果程世杰将来当了皇帝,他是不是要给自己一刀,阉了?
想想这事,陈国栋决定马上找杨芸娘帮忙,帮他找个女人,先生几个孩子,有儿子传承陈家的香火,这一刀,也不是不能忍受。
陈国栋其实也是一个聪明人,他马上想到了如何展开工作,比如说,一个兄弟在战场上立功了,可这个人是孙元化的门人出身,陈国栋自己一样,他受过孙元化的救命之恩。
如果卡着对方不让对方晋升,这就会造成宁海军的赏罚不公平,可是一旦不公平了,宁海军也就完了。
这可是要命的大事,会让宁海军将士将帅失和,军将离心,宁海军就会慢慢堕落,就像现在的东江军一样。
在毛文龙时代,他收了很多养子,养孙,很多人和耿仲明、孔有德一样,被赐姓毛,可问题是,毛文龙只对他们这些“毛子毛孙”生活上有一定的照顾,但是军功上却没有任何照顾。大风小说
孔有德的参将之位,是他一刀一枪拼出来的,没有半点水分,耿仲明也是,尚可喜也是,为什么这三个人可以出头?要知道被毛文龙收养的毛氏子孙没有八百也有一千人。
因为毛文龙在治军的时候,行得正,站得直,非常公平。
朝廷不给东江军粮食,发给东江军八年的军饷仅仅为关宁军一年的两成,这就是差距,可问题是,因为赏罚公平,东江军从来没有闹过军饷,也没有哗变过。