我要亏成娱乐圈巨头了 第150章 公司内部变革

第151章公司内部变革

把邵一奇赶走之后，杨若谦坐在电脑前，打开了才建立起来不久的公司内部论坛。

公司规模扩大之后，肯定不能每件事情都做得面面俱到，而公司论坛，就是专门用来给员工向上司反应问题的地方。

如果员工对工作量，对工资，对假期或者对工作安排不满意，可以直接在论坛上和上司甚至杨若谦谈。

但凡是不合理的要求，杨若谦都会第一时间满足。

当然，员工也能在论坛里面聊聊天，互相交流一下工作，杨若谦特意为此开启了不记名的匿名功能。

任何一个内网用户，每次上论坛都是不同的uid，自动无痕浏览，而且有区块链加密，绝对安全，不会暴露任何个人信息。

论坛的总设计师，自然由公司的保安大爷兼任了……

“怎么没人提要求呢？”杨若谦随意在论坛上浏览了一番，抱怨道，“请点假啊，哭下穷啊。”

要说是因为员工们脸皮太薄，不好意思和领导提这些要求，好像也不太对。

因为杨若谦逛了这论坛大半天，员工聊得最多的事情既不是聊天也不是工作，而是开车发图发视频……

一个个车技绝佳的样子，和脸皮薄真的没有半毛钱关系。

不过也好，至少表明公司内部论坛还是有很多人浏览的。

正好杨若谦想写一篇关于岿光公司员工的思想指导，要不直接就发在这个论坛上？

《员工守则》以实体手册方式发到员工手上，他们未必会认真看，看了也未必会放在心上。

新版思想指导，必须得换一种宣传方式……

比如，在员工论坛里发一个封面党视频，结果打开一看，居然是《思想品格》。

再比如，每半年对员工进行一次考核，考核内容就是《员工守则》以及《思想品格》。

而且不是死记硬背的那种题目，而是那种10道选择题，5道填空题，1道场景分析和1道简答题的那种全方位考核。

“一场自上而下自查和变革开始了！”

杨若谦打开文档，开始对照着《员工守则》，逐条逐条的瞎编这些行为背后的逻辑是什么，以及这么做为何能对公司的发展有利。

……

《整风肃纪：论恶意内卷对公司的危害性以及破坏性》

告岿光集团旗下所有员工：

自从公司开展新业务新项目之后，公司内部开始逐渐暴露出一些较为严重的，触碰到底线的问题。

论坛开放那么久，我竟然没有看到一条对公司的不满，对公司的批评，甚至连一点点不过分的需求，竟然都没人提出来。

我很失望！

难道我们岿光上上下下那么多人，竟然每个人都是超人，每个人都没有一分钟难受或者疲劳的时间吗？

首先，我要诚恳的告诫所有主播、艺人和员工，自己的身体比公司的业绩重要，公司已经从大家身上赚到很多钱，多的可以买泳池了，不需要再那么努力了。

诚挚感谢员工为公司的付出，请大家今后多为自己的生活、家庭、未来以及爱好着想。

与其成天绞尽脑汁给吃喝不愁的老板赚钱，不如好好想一想，这么做对自己究竟有什么意义？

父母辛辛苦苦把你抚养成人，难道不应该把这份精力放在父母身上吗？

不要老想着自己能为公司做什么这种没什么实际用处的事情，要多想想公司能为员工做什么。

大家应该多考虑考虑，一个合格的公司，应该对员工有什么应尽的义务。

我们非常提倡员工累了就休息，困了就睡觉，不想上班就请假，不好不好意思说出来，更不要强撑着工作。

这个世界上有无数灵感都是在大脑放空时候才迸发出来的，如果所有人把所有时间都放在工作上，一点休息的时间都没有，公司就会逐渐形成内卷的环境。

什么是内卷，内卷就是拼了命的和其他打工人去抢夺一块固定大小的蛋糕，无论怎么努力，也只是从别的人手里拿走蛋糕，而无法扩大这块蛋糕本身。

其他员工为了不让自己手里的蛋糕被分走，只能被迫跟着努力。

内卷到最后，就是大家浪费了时间，浪费了精力，可是拿到手的蛋糕却丝毫不变，长远来看，还会破坏公司内部的团结性以及可持续发展性。

作为董事长，我要再次郑重声明：在岿光的绝大多数加班行为，将被定义为恶性竞争，性质极其恶劣，后果极其严重，请大家一定要重视起来。

岿光集团，不需要这样不利于团结的员工！