在韩阳的直接介入之下,总数将近万人,算上后勤保障与维护团队,总数人已经突破万人的维修团队长达八个月时间的全力以赴之下,这艘原本已经报废了的重型货运飞船,终于修好了。
或者说,攒好了。
因为这艘飞船之上有差不多20%的零部件被直接更换,数量高达十几亿个。
就算是换做顶尖团队来做这项工程,从最开始的设计维修方案,到最终的维修完毕,没有个一两年时间都不可能完成。
可是在复兴拆解这里,这新组建的团队只花了八个月的事件便完成了整体修复。
这让团队之中的每一个人,上到评估委员会委员,下到基层工程师,心中都有一种不真实感。
自己也没感觉怎么费力气啊……怎么这项大工程就完成了呢?不会哪里还存在什么重大的问题我们没发现吧?毕竟不管怎么看,这项工程都不可能这么容易啊。
可是反复的检查之下,人们却又发现,事情确确实实已经做完了。
怎么回事?难道是我们在不知不觉之中忽然变厉害了?
察觉到团队之中的这种情绪,察觉到人们的不自信和没底气,韩阳心中暗笑。
要不是有韩阳的参与,通过降低沟通成本、降低因不够默契而出现的失误、对于全局的整体把控、细微却又足够精准的管理和任务分配等方式,间接提升了至少数倍的整体效率,就算再给这个团队四五年的时间,他们都完不成这项任务。
就像挑错这件事,真以为挑错就这么简单?
没有对于整个项目足够的了解,那一堆数据看都看不懂,怎么挑错?
有句话怎么说的来着,改正错误不难,难的是知道错在了哪里。
一个螺丝打错了,导致机械故障。知道错误根源之后,一个小孩子都能完成修改。但唯有一整个团队辛苦寻找,才能将这个螺丝找出来。
韩阳凭借自身具备的庞大算力,在挑错方面具备得天独厚的优势。就这一点,都不知道给团队节省了多少时间。
但韩阳的一切全都是隐藏在暗中,通过润物细无声的方式来达成影响,丝毫没有被团队成员们察觉。
此刻,看着底气缺缺的团队成员们,韩阳满面笑容,热情洋溢:“外界到处都在看衰我们,说我们是草台班子。但现在,我们用事实狠狠地打了他们的脸,我们用事实证明,我们是一个优秀而杰出的团队,我们团队之中的每一个人,都是顶尖的,都是无与伦比的!”
主席台下响起了稀稀拉拉的掌声。
团队成员们自己知道自家事。
我根本没有那么优秀啊……
“在这里,我要感谢团队之中的每一名成员,感谢大家大无畏的奉献精神。
我看到,为了早日完成这项工程,不知道多少人,夜深了都还在工作不肯去休息。
我看到许多人废寝忘食,就算患了病,都不肯放下手中的工作。
在这一项工程之中,我们发挥了无与伦比的创造力,提出并验证了一个又一个新的工作方法与模式,我看到每一个人都爆发出了自己的热情,以不可思议的效率和能力,战胜了一个又一个的困难……”