神奇的地球系统 150、相当于在读幼儿园

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古阳和陈国安谈了一下集团的五年发展规划，陈国安在感慨的同时，还是很兴奋的，他需要的就是空前的发展速度，并送给了古阳一份大礼，一年内将有十几个大型工程建设项目由圆梦集团主导进行。

满载而归的古阳心情不错，把好消息和王诗雅说了，让这位媳妇也是无比兴奋开心，热情空前。

晚上那媳妇在书房激动研究集团的干部布局和发展规划，古阳则在一旁沉思。

大量调干部到集团任职，古阳自然有自己的考虑。

集团扩张速度很快，各类优秀人才也蜂拥而来，如果有足够的时间，假以时日，集团自然能够培养出大量优秀干部，不过在最初阶段，却明显缺少了有丰富经验的领导干部，发展太快容易失去控制。古阳调来的这一大批党政干部，都是相当优秀有发展潜力的，一旦到任立即就能充分发挥出强大的领导能力，把集团还有点杂乱的人才体系好好整合，以确保在最短时间内建成能打大仗硬仗的强大队伍。时间，正是古阳现在所最需要的，速度压倒一切！

事实上，对集团庞大的发展规划来说，调来这么多党政干部一点也不夸张，今后将有大量高挑战性的工作等待这批优秀干部，足以给他们提供广阔的施展才华的舞台。像即将调来的15名集团党委委员，看起来很多，跟古阳所规划的庞大集团体系来说，却还是相当紧俏的，像那些重要的子公司。日后动辄数以千亿的资产规模，公司领导没个集团党委委员的头衔还真不合适。何况组织部这类党务部门就要占用好几名委员的位置。

那些被古阳打报告调来的党政干部，能力非常出色是肯定的。不过这些干部一般没有在企业干过，对实干经济还缺少一点感性经验，到集团来锻炼的好处是显而易见非常大的。他们在原来的党政岗位上，虽然能力出色，但限于官场的特点，很大部分精力要用于确保自己的位置和日后的升迁，这样就较大限制了他们发挥自己能力去为人民谋福祉，而在集团，他们则能最大限度发挥出自己的工作能力。等到以后他们从集团走出去后。有了集团的背景，对前途考虑就不用再那么费心了，能把更多精力放在发展经济之上，对国家和人民的巨大意义是毋庸置疑的。

党政干部到集团任职，同时也能用他们的人脉与经验，在进行大刀阔斧的扩张时游刃有余，扩张在很大程度上就是和方方面面的单位和人物打交道。比如有一位即将调来担任圆梦工程建设集团书记的某个省城书记，单是其身份就能让以后和其打交道的对方敬畏不小，讨价还价就要简单多了。这样的书记做起来事是很有魄力，也很有胆略的，十分符合古阳的大踏步发展战略，这绝不是集团年轻的经理们现在就能做到的。而且调来的党政干部也能和原来单位保持紧密联系。为其和集团牵桥搭线，双方更方便互利共赢。毫无疑问，以集团超常的地位和强大的实力。那些被调来的干部势必成为其原属单位的超级香饽饽，那些单位要想更快发展经济。和圆梦集团打好关系是极其重要的。调动干部能起到很好的沟通作用，让集团的影响力得到更高提高。

古阳现在的想法是。这批党政干部并不需要一定要在集团呆满四年，只要工作能力得到了足够的锻炼和提高，同时心理上有了集团的强烈归属感，就可以随时在集团内部提拔，然后放出去担任比以前更高的党政职务，前途远大，而腾出的位置马上又可以迅速继续调来优秀干部填补。如此一来，四年之内，古阳可以确保输出更多可靠的各级优秀干部，足以抢占战略制高点，集团系日后将成为毫无疑问的中流砥柱。

“你现在简直比组织部长都还要牛了。”

身旁的王诗雅在看完规划后不由高度感慨。她深切感受到，最上边的组织部长的权力实际上还比不上那家伙，何况他选人还是一选一个准，既有能力又可靠。这名单上一百多名优秀中高级干部的调动，简直让王诗雅激动得不行，中间很多人地位都不比现在的她差。想到以后自己也能遥控指挥这么多的干部，王诗雅的荣誉感和自豪感得到了空前提高。

古阳转头瞪过一眼，严肃几分：“王诗雅，你要有一点政治觉悟，不要随便乱说，我现在只是一名即将上任的副县长而已，顺便对集团发展提供一点参谋意见。”

王诗雅轻哼一声，“这是在家里，就我们两个，用得着那么假惺惺吗。我的觉悟可不比你差，在外面绝对会低调的。说着，她又有点小小嫉妒，你才是一个小小的副县长，就有如此巨大的权力了，可不能骄傲自满，一定要谦虚，低调……”