撞破女领导私密,我连升三级 第110章

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“你觉得担任一把手哪些能力最重要？”

马奇运询问道。

江一鸣没想到马奇运会这样询问，莫非他真想将自己提拔为正科级干部？

目前官员提拔任用制度还不够完善，许多人达不到提拔年限或者任职条件，但依然被提拔任用的不知道有多少。

毕竟这个时候的网络不发达，难以形成舆论监督，再加上现在的干部任前公示制度还没形成。

这就造成了权力难以得到真正的监督，违规提拔任用干部的情况就会时常出现。

就算在10年后，依然存在多次火速提拔的干部。比如参加工作5个月升副科，8个月升副处，不满3年就当了正县级县委副书记的某女干部，以及自考大专学历，担任副镇长仅9个月，就被提拔为镇长，4个月后又擢升为副县长，仅仅13个月的时间，就从副科级被提拔为副处级干部，完成了仕途华丽转身的另一名某女干部。

“组织协调能力、执行能力、应急能力等这些能力都重要。”

江一鸣回应道。

“是啊，这些能力都重要，但在领导眼里，最重要的是担当能力。”

马奇运说道：“你刚提拔为县委办副主任，再次提拔为工业园区一把手，显然会引起争议，对你未来的仕途反而不好。”

“所以，我想把你调任到工业园区担任党委副书记兼管委会副主任，牵头负责园区的所有工作。”

“换句话说，我暂时不给工业园区配备新的党工委书记，你就是实际上的工业园区一把手，主持全面工作。”

“回来的路上，我思考过，想按照刘思成的模式，调任一个弱势的党工委书记，但我想了想，你和刘思成不同，你比他能力强，处事老练，最主要的是，你的人脉基础更好，我这样布局，会获得多方面的支持。”