创业系神豪：我要供养百万员工！ 第70章 膨胀的餐饮公司总部！市场拓展部

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“信不信我把你也一起告了？”

“不信！”

“我咬死你！”

第二天早上，陈莉还是被苏扬绑到了九香餐饮公司。

在车上，她还气鼓鼓的。

不过下了车，她的表情就很快收敛起来。

整个人看起来都正经严肃多了。

看着陈莉身上的修身西服，一副职场精英的打扮。

走路都带着一股气势。

苏扬忍不住就在想，哪天让她换上这身试试。

将陈莉介绍给纪国熊，听说陈莉负责财务，纪国熊就松了口气。

他略微打量一下陈莉，就感觉这女人看起来应该比较靠谱。

接下来的时间里，纪国熊推荐老部下毛宇飞担任副总，管理营运、销售和品控。

苏扬也通过猎头公司找到了招募另外两名经验丰富的副总。

程浩权，四十岁岁，负责管理采购、工程、中央厨房和研发部。

梅静姗，三十七岁，负责办公室、人力资源和市场拓展。

这两位都拥有丰富的连锁餐饮店从业管理经验。

梅静姗刚好在家待业。

程浩权是苏扬从一家中型连锁餐饮火锅店挖过来的。

苏扬将他们与纪国熊搭配起来进行过商业推演，配合起来都还不错。

苏扬给他们开出了四十万的年薪，还给了他们各3%的干股以作激励，三位副总对这个年薪都相当满意。

虽然他们不认为3%的干股能分到多少钱，但他们还是看到苏扬的态度！

给总经理、副总干股，是因为他们经验丰富。

公司刚刚起步，需要他们掌舵。

至于给其他的员工加薪、加福利，苏扬打算等等再说。

苏扬给出的工资，已经算是相当不错的了！

他不想一次性开太多工资，给太多福利，把普通员工胃口撑坏了。

慢慢涨工资，逐步加福利，他们应该更有成就感和幸福感！

让他们与公司一起成长！

有了毛宇飞、程浩权、梅静姗的加入，九香餐饮招聘速度大大加快，很快就构建起了正规餐饮公司的组织架构。

不过因为九香餐饮只有一家门店，三家正在装修的店铺，公司每个部门人数都不多，也就那么三两个。

有些部门甚至也就孤零零一位光杆司令，只有一位经理。

完全就是领导比员工多！

但这也没办法，如果招太多人，又不安排工作。

苏扬反而会被系统扣钱。

招好人手后，公司就在纪国熊、毛宇飞、程浩权、梅静姗的带领下开始运作起来。

毛宇飞派人注册公司商标，找设计公司设计公司logo，做九香牛肉火锅店的统一风格装修设计图，统一的工作人员服装设计，注册九香牛肉火锅店的各平台账号。

程浩权先到火锅店了解了一下火锅店采购渠道，统计了火锅店的各种菜品，准备在菜品上推陈出新，还派人帮着苏扬巡视装修工作。

梅静姗除了准备公司管理、考核制度，还准备培训原岛国料理店的那些员工。

同时她也开始在网上发布招聘信息，准备为苏扬即将开业的两家火锅店做人才储备。

苏扬则告诉了梅静姗，他打算先将市场拓展部的员工增加到二十名。

这些人的主要任务就是去寻找适合开火锅店的店铺，这也是苏扬建立公司的主要因素。

另外，他还打算把一些看中的店长人才放到市场拓展部。