人到中年,我的收入能随机倍增 第两百二十章 吃穿住行

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陈平生回京城。

跟老婆宋妍希一块参加水云间，内部公益酒店的落成仪式。

两亿投资出来的员工福利酒店，开国内首家之例。

仪式当天。

不止是集团内部来了众多高管，更有当地的一众领导都来参加这一酒店的落成仪式。

耗时一年多，总算是完成了。

陈平生与那些石景山地方领导一一握手后，这才开始拍照留影。

不管怎么说，腾影集团都是从石景山这边走出去的。

现如今也在这边投资了水云间学院，公益酒店等基础员工培训与福利设施。

对石景山来说总归是有一定帮助的。

酒店共三层，拥有八十九个标准间。

又还有餐厅，健身房，各种标配的娱乐室。

保证能让远道而来的员工家属，住得开心的同时，还能享受到里面标配的基础吃喝娱乐服务。

他这边来参加酒店落成仪式后，魔都那边又立即宣布投资三亿。

建集团内部员工在魔都的福利酒店。

三亿投资，明显要比京城这边更高，建成的规模也无疑更大。

由于是公益项目，土地的购买价格不会太高，也不会在市中心。

而是在偏远一点的JS区，在那种位置三亿投下去，保证都能建得跟真正的五星级酒店差不多。

腾影集团在保证员工周边福利这一块，不止是普及了父母至亲家属的全补医疗服务。

更是在吃住方面大力投资。

要知道腾影集团的主要产业都集中在超一线城市。

外地去过这种城市的都知道，过去之后吃喝都可以省。

但只要你想找地方住，起步都是两百多一个晚上。

一般的农村父母压根不敢去，都是舍不得花这个钱。

也就只有等过年的时候，远在城市的孩子才会回家来看他们几天。

父母在不远游，赚钱难，却只能背井离乡。

腾影的这次投资，也被网上定义为最有意义的员工福利保障。

因为它是真的能让父母，时不时的来大城市看自家孩子两眼。

要知道酒店建成之后，里面的吃喝玩乐都是不用钱的。

由集团或者是他个人全部承担。

这每年的开销，都不会低于千万级别。

除了酒店外，他更多的还是想保障教育。

住，医疗，教育。

人生当中不可避免的三大开销。

陈平生手里还有**亿，而京城的员工如果包含那些门店员工，那已经超万人。

他以前经常听爷爷讲。

那个时候的一家國有大厂，就等同于一个小社会。

里面不止是能赚钱，还有幼儿园，托儿所，以及厂医院，各种各样福利设施，应有尽有。

住的问题得到保障后，接下来该思考的就是教育问题了。

陈平生也在当天宣布，将投资五亿，于石景山开建自己的集团内部公益学校。

从幼儿园到小学，初中。

实施全方位的普及。

年轻父母要上班，无瑕照顾孩子的都可以送到集团内部学校来。

请最好的老师用最好的餐，保证这些员工孩子都能在集团内。

安心工作的同时，还能让家里的小孩得到最妥善的照顾。

其实赚钱到他这个地步，那是必须要考虑回报社会的。

也就是塑造一个护法金身。

金身越厚，他的个人身家跟财产也就越安全。

用另一个通俗说法就是，保护自己的家人跟财产，不会被一些有心人给惦记上。

所以，他选择了对内慈善。

以个人成就，来帮助自家企业的近十万员工，获取她们应得的回报。

以及收获。

在京城这边投两亿建公益酒店，五亿建集团内部私立学校。

也都是同样。

当然，魔都那边也肯定会建内部公益学校的。

他目前还无法一次性拿十几亿出来做慈善，一来是本身钱不够。

资产都还没达到那个级别。

二来那样也太高调了一点。

先把京城这边的基础福利待遇给补全先。

等到水云间盛世之夜举办后，他才会考虑在魔都投资的事。

不过他这边刚将一系列消息宣布完后。

京城这边率先炸开了锅。

“大学的秋季招聘已经结束了，明年三四月的春季招聘，腾影应该会来我们大学吧？”

“不知道啊，同问。”

“应该会来，我听说腾影集团的企业发展特别快，它们应该还要招一批人的。”

“我哭死，上次应聘我都到第二轮了，结果被刷下来了。”

“到明年的三四月，哪怕腾影什么都不宣传，我估计最少也会有超十万人往它家递简历。”

“妈的，想到这个数字我就一阵绝望。”

“弱弱的说一句，大家别都只考虑腾影啊，其它世界五百强也都不错的。”

“对对对，腾影也不是最好的，大家尽量往世界五百强投。”

底下一片人齐齐表示赞同。

这么明显的反间计，也不知道能骗倒多少人。

到明年，如果腾影还是只招一千五百人左右。

那就等于要从一百份简历里面，杀到只剩自己这一个。

这才能顺利进腾影。

这有可能吗？

百中取一，这难度都快赶上公务员了吧？

关键公务员也就这待遇啊。

集团什么都保障了，工资还奇高无比，这还要怎么样嘛！

难怪全校都在咨询腾影HR的考核小妙招了。

不管怎么说，都是要拼一把的。

……

先在魔都投出三亿建公益酒店，又在京城拿出五亿来建内部员工私立学校。

陈平生感觉自己身上多了一层小小金光，那单纯就是一种感觉罢了。

有这金光在，他人也塌实多了。

再有人来找他要捐款的，直接都可以说全拿去建内部公益学校了。

到了十一月底，其实要忙的事就非常多了。

白欣拿出一份财务报表，这是集团每年到了这个时候都要给员工发的年终奖。

具体的金额跟数字，都需要他这个大老板亲自签字。

这才会到了一月补发到员工的工资表里面。

现在集团发展得明显更快了，不止是啵啵奶茶上市了。

就连沸羊羊也已经完成IPO。

而新成立的鹿角咖啡，已经砸了二十亿下去。

腾辉百货那更不要说了，每去一个新城市直接都是要砸几十亿的。

不知不觉间，她这小秘书走出去竟然都能受到万众瞩目。

开会都是能坐头牌位置的那种，就很光鲜亮丽。

白欣道：“大叔，沸羊羊包含啵啵奶茶，给门店员工定下来的年终奖都是三个月工资。”

“这边是集团总部研究得出的年终奖报告，具体数字都是按员工层级来奖的。”

陈平生接过来看了一下后，道：

“门店的不用动，总部这边的必须要变，你看沈成军，他年薪就已经超千万了，你再给他发一百多万的年终奖真没啥感觉。”

“而且级别越高年薪越高，如果单纯按级别来定的话，那普通员工拿到的其实就非常低了，甚至都没太多的吸引力。”

“年终奖的意义，不应该是进一步拉大收入差距，而是要让企业内的员工都能感受到来自集团的那一份善意。”

“你把这份申请报告拿下去，年终奖全部按平均来算，所有人都是一样。”

十万奖到高管手里，那一点意义都没有。

奖到普通员工的手里，却能立马改善她们的生活。

至少都能开开心心的过一个好年。

按平均来算，那就比较简单了。

去掉按标准多发三个月的门店员工，总部这边包含魔都分部一块。

总员工人数就在六千五百人左右。

而集团今年给总部员工，定下来的年终奖总额大概就是四亿。

如果平摊，那差不多每个人都是五万。

高管不会有太多感觉，普通员工或者是新进员工绝对高兴到飞起。

半小时不到，白欣又来了。

只是这次她还带了一个问题。

“大叔，京城这边一千五百位实习生都是新招，刚进咱们集团，魔都那边也是差不多，这些人应该不能平摊年终奖吧？”

本来按规定，年终奖那就是必须满一年才能拿。

如果去掉这些新进集团的实习生，再除掉一年未满的新人。

四亿的年终奖，那些在集团待得久一点的，每个人至少都可以分二十万。

这绝对是一笔巨款啊。

四亿这个金额，是陈平生定下来的。

该说不说，集团现在已经很赚钱了。

这个钱也不是他一个人拿出来的，而是从各个企业的利润里面进行抽调。

你像腾辉百货抽一亿当年终奖，那就半点压力都没有。

腾影娱乐也是一样。

无非就是他这个大股东少赚一点，员工多拿一点罢了。

他一人少分两亿，却能让几千员工都开开心心的过一个好年。

何乐而不为呢？

陈平生想了想还是道：

“也让她们平摊吧，新人不易，咱们应该给她们更多一点的鼓励。”

平分年终奖。

他这也算开企业的头一遭了。

高管肯定不会有太多意见，因为高管大多都能享受到企业分红。

几万块而已，到他们手里也不会有太多的感觉。