从1990年开始重塑未来 第109章 招聘舆论（12.4k）

一秒记住【宝书网】 lzbao，更新快，无弹窗！

门槛非阻千帆过，唯见凌云志气多。

择才不拘高下势，成业但凭本领活。

责任创新添底蕴，包容文化映山河。

星联一路光明起，万众同归耀碧波。

-----------------

清晨，深市的天空被朝阳染成了温暖的橙红色，星联总部却迎来了一场不期而至的舆论“地震”。

李凡刚结束一场有关新能源布局的讨论，正端着一杯冒着热气的咖啡，准备翻阅当天的工作安排。

公共关系部负责人鲁语芙敲门而入，手上捧着一台平板，神情中夹杂着一丝紧张。

“李总，网络上对我们有点不太友好的声音，可能需要您过目。”她递上平板。

屏幕上，一条星语热搜标题跃然入目：“星联集团的招聘门槛高到离谱”。

下方配有一张截图，上面赫然写着“星联招聘前台：本科及以上学历”。

帖子下方评论区热闹非凡，有人愤怒，有人嘲讽，还有不少人带着调侃的口吻加入热议。

“连前台都要本科，这星联是要招学霸擦桌子？”

“下次保洁阿姨是不是也得会说两门外语？”

“高学历的应聘者不会觉得被冒犯吗？一个前台还要写论文吗？”

李凡翻了翻评论，微微一笑。

把咖啡杯轻轻放回桌上：“这个截图也太旧了。我们的前台早就取消了这个要求，而且也是特殊时期的一些要求，看来这是有人想搞点事啊。”

-----------------

这条内容像野火一样迅速蔓延，短短几个小时，便登上了各大社交媒体平台的热门榜单。

各种讨论和质疑的声音蜂拥而至，一时间，星联集团仿佛成了学历门槛过高的“反面典型”。

“星联这是欺负普通人！这种公司能有多大前途？”

“高门槛一定能招到最优秀的人才吗？”

“怕不是想当企业界的清北收割机吧？”

一向擅长制造话题的自媒体迅速跟进。

有的发起投票：“学历高低和工作能力挂钩吗？”

有的撰写长文，分析星联是否存在“学历歧视”。

甚至还有专业评论员在视频中强调：“企业设置门槛没有错，但像星联这样高调地设置学历要求，多少有些炫耀的嫌疑。”

更有甚者，一些行业竞争对手也暗中推波助澜。

一篇匿名文章流传开来：“人才招聘应该是培养和发现潜力，而不是一味地设置壁垒。那些唯学历论的企业，最终会沦为自缚的枷锁。”

外界的喧嚣声迅速传入星联的内部。

员工们在公司内网上开始热议，有些人愤愤不平，有些人则乐在其中。

“我们的前台小刘就是大专毕业啊，这新闻真是扯。”

“我觉得这是故意挑事。咱们很多岗位都不看学历，只看能力，完全没问题。”

“现在大家都盯着星联，我们要小心这波舆论是不是有人刻意操作。”

人力资源部负责人乔鸣夏，也召开了紧急讨论会。

“我们的招聘标准，确实在某些岗位上比较高，但并不像外界描述得那么极端。”

他说：“尤其是这次提到的前台，明显是陈年旧闻。这种误解可能会伤害我们的品牌声誉。”

市场部负责人苏雅馨，则语气谨慎：“如果这件事发酵下去，可能会影响星联的公众形象。部分客户和求职者可能因此产生误解，觉得我们高冷、不接地气。”

公关部向李凡汇报完最新情况后，他并没有表现出过多的焦虑，反而显得异常冷静。

他让助理整理了几个主要社交平台的讨论热点，研究网友的评论，甚至还翻阅了一些视频分析和文章内容。

“舆论呢，就像一阵风，有时候吹得急，有时候刮得大。但风再大，也得找到它的方向。”李凡合上平板，眼中闪过一丝洞察的光芒。

“这次的争议说大不大，但我们要把它转化为一次机会。”

公关部主管鲁语芙愣了一下：“机会？”

“当然。”李凡微微一笑，“公众的质疑其实很简单，他们并不是单纯地反对高学历，而是对‘为什么高学历’感到不解。”

“我们只需要解答这个问题，同时传递我们的用人理念，就能把危机转化成一次品牌传播。”

在随后的高管会上，李凡进一步阐明了他的观点：“这次事件暴露了一个关键问题：我们用人理念的透明度不够。”

“公众不了解我们，甚至员工自己可能也没有完全明白，为什么星联的招聘标准是这样的。”

他接着说道：“学历只是筛选的工具，而不是能力的证明。”

“很多人误以为我们招人只看学历，但其实我们更看重的，是一个人是否具备匹配星联业务的能力，以及认同我们的企业文化。”

“这是外界的误解，也是我们需要澄清的地方。”

会议室里有人提出担忧：“可是舆论总是片面的。哪怕我们解释清楚，可能还是会有人断章取义地攻击我们。”

李凡点点头，笑道：“所以我们要用事实说话，让公众看到真实的星联，而不是任凭误解生长。”

“危机的本质是沟通的缺失，我们要以透明的态度，去赢得信任。”

当晚，李凡给星联的内部论坛“星联心声”写了一篇简短的文章。

他坦诚地写道：

“公众的质疑，其实是对我们的鞭策。星联的招聘标准并不是为了‘显摆’，而是为了适应我们高速发展的需要。”

“我们确实对某些岗位有较高要求，但并不是所有岗位都如此。”

“更重要的是，无论你来自什么学历背景，只要能力足够，并认同星联的价值观，我们的大门永远为你敞开。”

这篇文章迅速在内部传开，许多员工纷纷留言表达支持。

有人评论：“李总的解释很真实，很接地气。”

还有人留言：“星联的标准其实是一种激励，提醒我们不断提升自己。”

夜深，李凡站在星联总部大楼的顶层，俯瞰着深市的万家灯火。

他的心中并没有丝毫慌乱，反而觉得这场风波，可能是一次重新定义星联品牌的机会。

“每一场危机都是一个问答题。答得好，它会成为我们的优势。”李凡自语道。

“明天，我们就让所有人知道，星联的门槛为什么高，以及它的意义是什么。”

窗外的夜色如墨，却掩不住未来那一缕即将破晓的曙光。

-----------------

清晨，星联集团总部的会议室里，空气中弥漫着咖啡与紧张情绪交织的气息。

舆论风波如一阵骤雨，突然袭击了这个一向在行业中稳如磐石的企业。

几位高管神情凝重地翻阅着屏幕上的社交媒体热议，耳边不断传来各部门的最新汇报。

李凡推门而入，神色自若，手中端着一杯热茶。

他环顾四周，将茶杯轻放在桌上，扬了扬眉：“怎么？看上去大家的表情，好像是业绩滑坡了十个百分点。”

公关部负责人鲁语芙轻轻叹了口气：“李总，这次的舆论影响，比我们预想的要严重一些，竞争对手显然是在背后推动，制造了一场不小的声势。”

“不错的手法。”李凡笑了笑，语气轻松得让人有些意外。

“我们是行业领头羊，不被盯上才奇怪。来吧，告诉我最新情况。”

“目前，关于星联招聘门槛的讨论已经全面铺开。”苏雅馨打开投影仪，播放了几个社交媒体热点话题的截图。

“前台要本科，星联招聘太离谱？”

“学历歧视还是企业管理？星联被质疑！”

“高冷星联，普通人还有机会吗？”

屏幕上，铺天盖地的评论如浪潮般涌来。

一些网友直接表达愤怒：“普通人就是被这样的公司排斥的！”

也有媒体开始分析“唯学历论”的弊端，甚至不少行业自媒体在文章中暗指，星联的招聘逻辑是“过度包装”和“脱离实际”。

鲁语芙补充道：“竞争对手的匿名文章也开始传播，指责我们‘高门槛反而降低了企业的人才多样性’。”

“此外，部分求职者的迷茫情绪也在扩散，有人担心‘非名校背景根本无法进入星联’。”

听完汇报后，会议室里短暂沉默了一下。

很快，苏雅馨率先发言：“李总，这件事情已经影响到公司的形象，我们需要快速给出回应。”

“如果任由这种负面舆论发酵，恐怕会波及我们的客户关系和招聘热度。”

乔鸣夏接过话头，语气冷静却不乏担忧：“从内部数据来看，星联的很多岗位其实并没有那么高的学历门槛。”

“但外界现在误以为我们的所有岗位都要顶级学历，这是一种信息失真。我们应该调整部分公开招聘广告，用事实澄清。”

另一位高管提出不同意见：“调整门槛听起来简单，但会否被外界解读为我们‘认错’？对企业形象可能更不利。”

“星联作为行业领军企业，本身就有权利设置高标准，没必要因为外界的声音妥协。”

在一片讨论声中，李凡始终保持着微笑。

他用手指轻敲着桌面，示意大家安静，随即开口：“大家的担忧我都明白。但有一个问题需要厘清——我们现在面对的，是外界的不理解，而非我们的招聘逻辑有问题。”

他顿了顿，目光扫过每一位与会者：“学历从来都不是我们招聘的核心要求，而是一种高效的筛选工具。”

“星联的目标是吸引最优秀的人才，这其中当然包括高学历的候选人，但并不局限于此。”

“问题是，外界并不知道这一点，他们误解了我们的用人逻辑，甚至误解了我们的企业文化。”

李凡的话语掷地有声，令在场的人纷纷点头。

鲁语芙建议：“或许我们需要一份官方声明，明确星联的招聘标准和用人理念，用透明化的方式来回应公众质疑。”

苏雅馨则表示：“公关声明当然必要，但我担心舆论的反复性，可能会有更多断章取义的声音。竞争对手很可能抓住我们的表态继续做文章。”

另一位高管直言：“这些舆论，说到底不过是些‘场外噪音’，对我们的实际运营影响有限。与其回应，不如冷处理，让事件逐渐平息。”

这番话引发了新的争议。

有人认为冷处理风险太高，因为当前事件已经形成了较大的社会关注度。

也有人支持冷处理，担心公开回应会引发更多讨论，甚至吸引新的攻击点。

面对分歧，李凡再次开口。

他的语气一如既往地镇定，却带着不容置疑的决断力：“冷处理是下策，因为它无法解答公众的问题。”

“舆论已经形成，如果我们不及时澄清事实，只会让误解越来越深。”

他环顾四周，语气逐渐转为轻松：“我们要做的不是辩解，而是通过事实去讲述星联的用人哲学。”

“学历高的应聘者很多，我们有资格挑选；但学历绝不是唯一的衡量标准。”

“任何有能力、有潜力的人，只要认同星联的价值观，就有机会加入我们。”

“这是我们的底气，也是我们的逻辑。”

随即，他提出具体方案：“第一，公关部准备一份简洁有力的官方声明，明确星联的招聘标准，突出我们的多元化和包容性。”

“第二，内部论坛鼓励员工分享他们的成长故事，用真实的案例告诉外界，星联的招聘远比他们想象得灵活和公平。”

李凡最后用半开玩笑的语气说道：“至于竞争对手，他们散布这些舆论，说明我们已经让他们有了危机感。”

“这次事件不一定是坏事，说不定还能帮我们筛选出，更适合星联的优秀人才。”

“高门槛并不可怕，关键是让人们知道，我们为什么要这样做。”

会议室里一阵轻笑，紧张的气氛也随之消散。

随着方案的确定，团队对舆论风波的应对思路逐渐清晰。

从澄清误解，到传播企业价值观，星联集团的高层，再一次用理性与智慧化解了内外压力。

-----------------

阳光透过宽大的玻璃窗，洒进星联总部的演讲厅，金色的光辉映照在一排排整齐的座椅上。

这里即将迎来一场备受瞩目的公开演讲，主题不是星联的新技术，也不是未来战略。

而是李凡亲自操刀的危机公关——关于星联招聘门槛的真相。

演讲厅里坐满了媒体记者，甚至一些行业分析师和学者也特意赶来。

舆论的热度不减，而这场发布会成了所有人关注的焦点。

李凡走上台，站在讲台中央。

他没有带手卡，手里只拿着一只马克笔，后方的屏幕上是一个极简的标题：“门槛”之上，机会并存。

“各位早上好，感谢你们今天抽出时间来听我‘解释’。”李凡微微一笑，语气平和而从容。

“星联很高兴能够成为社交媒体的主角，但我知道，今天的热搜话题可不是什么‘行业新突破’，而是关于我们的招聘标准。”

台下一片轻笑，但所有人的注意力，迅速集中到李凡的身上。

他的话语带着轻松，却充满力量。

李凡指了指屏幕，继续说道：“这两天，关于星联招聘门槛的问题，引发了很多讨论。我看到的核心质疑主要有三点。”

“第一，为什么星联的招聘门槛定得这么高？”

“第二，这种做法是否公平？”

“第三，是不是高学历，就是星联唯一的衡量标准？”

他顿了一下，目光扫视全场：“现在，让我来逐一回答这些问题。”

第一点：为什么门槛高？

李凡用马克笔在屏幕上画了一个简单的漏斗图。

“招聘就像筛选，尤其对于星联这样的行业头部企业，每年收到的简历数以万计。”

“这些简历中，有很多非常优秀的候选人，但我们总不能花上半年时间逐一面试吧？”

台下有人轻笑，点头表示赞同。

“所以，我们需要一个初步的筛选工具，而学历——请注意，我说的是‘工具’，不是‘结论’——是我们用来高效筛选的第一步。”

他放下笔，语气中带着一丝坚定。

“门槛高，不是为了炫耀，而是因为优秀的人实在太多了。”

“如果我们不设置一个基本标准，我们的招聘效率会低得吓人。”

第二点：门槛高是否公平？

“公平。”李凡说得斩钉截铁，但很快又补充道。

“但这不是传统意义上的‘绝对公平’，而是基于我们的业务需求和现实情况的相对公平。”

他用轻松的语气解释道：“假设我们需要招聘一位算法工程师，他需要处理的数据量堪比深市的交通流量。”

“那么，选择一位在数据科学领域，拥有高学历背景的候选人，显然会更高效。”

“换句话说，我们的招聘标准，不是为了排除某些人，而是为了更快找到符合岗位要求的人。”

他顿了一顿，抬手示意，“当然，这不代表我们不会考虑其他类型的优秀人才。”

“事实上，星联内部很多岗位的实际用人，并没有这么高的学历门槛，尤其是在一些需要实践经验和操作能力的岗位上，学历从来都不是唯一的考量因素。”

第三点：学历是否是唯一标准？

“这一点我特别想强调。”李凡语气中带着一丝幽默。

“如果学历是星联招聘的唯一标准，那我早就找不到工作了。”

现场爆发出一阵笑声。

李凡摆摆手，示意大家安静，“我本人在创业之初，并没有什么‘高学历光环’，靠的是能力和眼界。”

“而这也是星联的招聘理念：能力第一，价值观第二，学历只是第三。”

他继续说道：“我们有很多一线岗位的员工，学历并不高，但他们用卓越的实践能力和对工作的热情，成为了星联的重要支柱。”

“如果你去问我们的车间主管，他可能根本记不得员工的毕业院校，但一定能告诉你，谁的手工焊接精度最高，谁能在20分钟内排除生产线故障。”

为了进一步佐证他的观点，李凡让屏幕切换到一组数据。

这些数据，直接揭示了星联各个岗位的实际招聘情况：

研发与技术岗位：85%的员工拥有本科及以上学历，其中25%为硕士或博士背景。

生产与操作岗位：50%的员工为中专或大专学历，40%为技能型人才，剩余10%通过公司内部培训晋升。

管理岗位：30%的中层管理者，没有高学历背景，但他们在岗位实践中表现优异，获得了内部晋升的机会。

“看到了吧？”李凡指着屏幕上的数字，“星联是一个多元化的团队。”

“我们的招聘门槛因岗位而异，绝不是一刀切的‘高学历俱乐部’。”

他接着放出几位员工的视频采访片段。

视频里，一位在车间工作了10年的焊接工人感慨道：“当年我只是个中专毕业生，但星联给了我学习的机会，现在我不仅能操作设备，还能带新人。”

另一位员工则分享道：“我进星联的时候学历并不高，但通过公司提供的培训，现在已经被调到技术支持部门，负责更高端的项目。”

演讲的最后，李凡特意做了一次“反转总结”：“有人担心星联的招聘标准会把普通人挡在门外。实际上，这是一种误解。”

“我们设定门槛，是为了更高效地找到合适的人。”

“但只要你有能力、有潜力，并且认同星联的文化，我们的大门永远向你敞开。”

他顿了顿，微微一笑，“不过话说回来，如果真的有博士愿意来应聘前台，我们也会认真考虑的。”

台下笑声此起彼伏，紧张的氛围彻底被化解。

李凡的这场回应，迅速成为舆论的焦点。

视频被无数网友转发，评论区从最初的质疑逐渐转为支持和理解：

“原来星联的招聘逻辑这么清晰，之前真是误会了。”

“学历是工具，能力是本质。这个观点太透彻了！”

“李凡讲得太幽默了，这种领导能不想跟着干吗？”

同时，一些自媒体也开始撰文分析：“星联集团在这场危机中的应对，不仅化解了误解，还巧妙地宣传了自己的用人理念和品牌形象。”

夜晚，李凡回到办公室，星联的灯光依然在黑暗中闪耀。

他坐在窗前，回想着发布会上媒体提问时的细节。

危机中蕴藏的机会被他牢牢把握，外界对星联的误解已渐渐消散。

他嘴角扬起一抹笑意，低声自语：“每一次争议，都是让别人更懂我们的机会。”

窗外繁星点点，似乎在为星联的未来闪耀着希望。

-----------------

星联总部的内部论坛“星联心声”上，一篇由招聘部门发起的帖子，吸引了全公司的关注。

帖子标题看似严肃，却隐藏着一丝轻松幽默——“学历只是开始，能力才是主场——聊聊我们的招聘故事”。

在这篇帖子中，招聘部门不仅首次披露了星联的实际用人情况，还邀请员工们分享自己加入公司的经历和成长故事。