我,班主任,被迫营业 分卷阅读473

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样，当治安部将她的推荐报告转交至本地省治安厅时，相关工作人员在核查丁悦的身份背景时发现了她哥哥的过往记录。

几小时后，治安部会议室内，长桌上摆放着丁悦的政审材料和表现报告，几位治安部队员正在为她的录取资格展开激烈的争论。

一位年长的队员推了推眼镜道：“根据条例，丁悦的亲哥哥丁喜因为非法赌博和容留他人赌博罪，正在服刑。原则上，丁悦是不符合录取条件的。这可是多年来定下的规矩，关系到我们机构的形象和公信力，不能轻易破例。”

话音刚落，一名年轻的队员开口了。他是此次选拔考试的主考官之一，也是丁悦的表现报告的主要撰写者。

“可是，我们就这么忽视丁悦同学的能力吗？难道她在考试中的表现还不足以证明她的价值？她的观察力和分析能力，甚至比我们这些经过专业训练、拥有多年经验的刑侦人员都更胜一筹。就因为她哥哥赌博的案底，就要让这样一位天才被挡在门外吗？”

最先开口的年长官员沉声道：“话是这么说，我也明白这孩子的确不容易，但规则就是规则。如果在她这里破例，我们又该如何向其他考生交代？有群众问起，该如何向公众解释？规矩不能因为一个人而改变。”

年轻考官想说什么，却发现自己无从下嘴，毕竟每次自己开口，年长队员总能用一句“规矩就是规矩”将话头堵死。

就在这时，本市治安队的一名中年队员轻咳了一声，缓缓开口：“其实，丁喜赌博和乔大华杀人并试图栽赃的事，我是当时负责现场调查的治安队员之一。”

会议室所有人都将目光投向了这位中年人。

“那次案子我记得清楚。丁悦当时什么现场痕迹都没触碰，但她凭借细致的观察，发现了许多关键线索。比如血液喷溅的方向、受力痕迹的细节……这些都直接帮助她哥哥洗清了杀人嫌疑。老实说，当时我就在心里想，这小姑娘前途无量。后来，我还特意给她的班主任打了电话，说她很有潜力。那时候我就建议，不管政审过不过关，都该让她试一试。”

中年一线刑侦队员顿了顿，又道：“没想到，最后还是卡在了这里……”

听着中年队员话语里有向着自己的意思，年轻队友立刻抓住这个机会，开口道：“规矩是人定的，但规矩的根本目的是为了什么？是为了筛选出真正适合岗位的人才！丁悦同学不仅能力出众，还非常诚恳。她哥哥的情况，她在家庭成员档案表上都如实填写，半点没隐瞒，没有逃避，也没有试图掩盖！”

他稍微喘了口气，接着道：“更何况，她哥哥的案底是赌博，而不是杀人、抢劫这种严重犯罪。赌博虽然不光彩，但社会影响相对较小，也不像贪污受贿那样直接损害公众利益。我们是在选拔人才，不是冷冰冰的规章机器！”

那位中年治安队员的确是这个意思。他回顾当初发生的事情，实际上就是希望借助年轻同事的发言替自己表达立场。

毕竟，面对来自其他部门的领导和朝夕相处的同事，他这个身经百战的公职人员老油条不好直接开口，把话说得太过直白。

他欣赏地看了一眼有话直说的年轻队员，见他据理力争，便适时点了点头，再次开口：“说得确实有道理。在现有条例范围内，我们可以考虑进行特殊审核，评估丁悦的具体情况。这样，即便公众对这个决定产生质疑，我们也能给出合理的解释，表明治安部并没有破坏规则，而是在用规则筛选真正需要的人才。”

最初反对直接录取丁悦的那位中年领导，其实并非真的想把丁悦挡在治安部的大门外。

他深知丁悦的表现有多么出色，也明白放弃这样一位人才是多大的损失。但作为负责此事的部门负责人，他必须在下属和同事面前表明自己的立场，强调规则和原则的严肃性。

这不仅是他作为领导的职责，也是体制内工作中不可避免的一种潜规则——哪怕没有矛盾，也要做出一个“有人唱红脸有人唱白脸”的“局”，才方便形成讨论。

随后的会议逐渐朝着具体措施的方向展开。大家达成了一致意见：在审查阶段，治安部向上级领导递交一份详细的考核报告，重点描述丁悦的表现和能力，并附上她在丁喜、乔大华案件中的优秀表现，强调她在犯罪侦查和痕迹检验领域的天赋。