穿越财富人生 八百零六章 管理本地化

在会议结束之后，李光宇把周志刚留了下来，和他商谈集团的一些事情。

今年的总结会，集团会出现大范围的变动，不少公司都会独立成为集团，促进这些公司更好的发展，也让这些公司拥有更大的自主发展权，这也涉及到了旗下的服饰产业。

鸿宇服饰集团旗下的运动品牌飞羽将独立出来，成了专门做运动和运动休闲系列的服饰及鞋业的集团公司，稳固在这一行业的地位，全力压制耐克和阿迪达斯的发展。

而飞羽集团的成立，就需要从两大集团抽调人手，光是鸿宇服饰集团显然是不够的，鹏宇集团也会被抽调一些。

李光宇说道：“志刚，鹏宇集团还是需要多培养大陆这边的管理层，让集团中低层管理尽量由他们担任，这样我们管理支出成本也会低一些，同时也更加方便集团的管理，毕竟这边的人员才更了解员工们的动态，这些天你们要好好考察一些管理人员，对于能力突出的要重点关注，以方便以后能够及时补充集团的管理层。”

周志刚早就听到一些消息，在今年的年终总结会上，李氏财团会有多个集团成立。

虽然他自己在这边不太清楚是那些集团，但是一旦这些集团一旦成立，就需要其它集团支援管理高层，特别是财务和行政上面的高层，其他涉及专业的副总裁和高层不好调动，但是负责财务和行政的高层没有什么问题。

现在看来，哪怕他鹏宇集团深处鹏城，依旧避免不了要被抽调高层的命运啊。

周志刚说道：“李生，我们这方面一直在加强集团管理层的培训，特别是对于中低层管理人员的培训，这边我们有着足够的后备人才顶上来，只是在高层方面只怕还有些困难。”

鹏宇集团在这边建立生产公司，招聘的人员大多数都是小学都没毕业的人员，初中毕业的都不多，高中以上文凭的基本就没有，这无疑是加大了难度。

毕竟鹏宇集团79年开始建厂，80年开始运转，这一时期的中专生和大学生工作都是政府分配，他们根本就招不到高级人才，要想目前这些只在集团工作几年的员工升上集团七级以上管理层还是很不现实的。

至于李光辉和陈岚芳两人比较特殊，这两人可是李光宇的堂哥和堂嫂，进入公司就是集团高层手把手的教他们，他们自己也刻苦，才能够胜任目前的职务，其他人可没有这样的待遇。

李光宇也清楚这里面的情况，只是目前他也没有太好的办法，只能在以后大陆政府取消目前的包分配制度之后，他们集团才能够吸引大量的人才加盟，目前集团高层主要还是需要从香江这边派遣。

这也导致鹏宇集团实行了两套工资体系，在集团普通员工和一到六级管理层实行的是大陆这边工资体系，发放工资也是人民币，而七级以上管理层则和李氏财团其它集团工资体系保持一致，发放的也是港币，目前除了李光辉和陈岚芳两人之外，这边七级以上高层都是香江或者日本人员。

李光宇说道：“志刚，你们集团单独成立一家集团中层干部培训机构，主要对财团大陆这边中层干部进行培训，让我们以后在七到十级管理层能够实现大陆本土化。这家机构不仅你们集团，同时鸿宇服饰集团、未来的飞羽集团、食品饮料集团以及未来的玩具集团都会派遣管理过来培训。”

李光宇需要成立一家管理层培训基地来应付目前的局面，随着他在大陆的投资越来越多，产业越来越大，集团高层还可以香江派遣，中层方面就需要这边的人员了，这不仅可以减少香江这边管理层压力，同样能够降低薪酬成本。