从士兵突击开始崛起 第六百六十章 人才济济（求订阅月票）

至于说高城说的高京正在抓他的小尾巴，那纯属高城编排首长。

自从高城上次犯错以后，人家不但帮他擦屁股，还给他配了一个帮手，哪有一点找麻烦的样子。

高城这么说也是因为他可不敢去找首长打听这种问题，到时候被呲儿一顿是轻的，说不准还得给他上一堂政治课。

高城这个部门目前负责的是技侦科、电子对抗科、网络攻防科、心理战科、特种作战和装备保障科六个科室。

攫欝攫欝。同时还设有政治部，司令部，第三研究所和信息工程大学，都在他们部的下辖范围。

姜斌，国防大学军事心理学博士，曾服役于总参某部，经多方协调，最后被高城挖过来负责他们心理战科科长。

虽然说只是科长，但是人家的级别可不低，如果放到地方部队怎么说也得是一个团级干部。

姜斌身上有一股文人的味道，再加上他那一副金边眼镜，简直就是他们这里的书生代表。

“我说老姜，你们最近又在研究什么？”坐在他旁边的一位中校问道。

李增强，人如其名非常强壮的一个人。坐在姜斌跟前就跟一头黑熊似的，当然他长的并不像黑熊，甚至还有点小帅。

李增强，出身雪狼突击队。说这支部队可能有人不太清楚，人家现在的名字叫雪豹突击队，而且隶属于武警部队。

虽然它的名字不经常活跃于大众眼前，但是它却是当之无愧的反恐国家队之一，不仅多次承担重大活动安保、反恐等任务，还曾经参加过华国驻外大使馆的武装警卫任务。要说最让人有印象的任务，那就是奥运会期间是由他们进行全程安保的。

他并不是主动过来的，而是由姚淳付推荐过来的，作为我军特种部队发展带头人，也是高城“引进”的顾问之一，没想到这个顾问还真没有白引进，这不就帮高城解决了特种科的带头人选问题。

否则高城还真不好选，特种部队领导不同于其他科室。其他科室的领导选择目标很多，特种科这边就不行了。

别的特战大队里面可定不会任由一个中队长级别的人外流的，这也是人家的中流砥柱，就算是关系好也没有这么把自家墙角挖倒去支援别人的。

就在高城没招的时候，人家姚淳付打电话过来了，说他以前一个学生正好正在修养，问问高城是不是有引进的意向。

具体为什么修养，高城也没有问，问估计也问不出来。军人修养除了是休假以外，那就是任务造成的。

休假估计是不可能，那只有任务造成的伤病。再加上对方的部队性质，高城也就没有问具体缘由。

在跟对方沟通以后，了解到对方目前的中队已经有人带了，如果高城这边有意向，可以跟他部队领导沟通一下。

就这样，本来非常麻烦的一件事就被解决了，这一次又让高城体会到了什么叫家有一老如有一宝的说法。

“能研究什么，咱们这边提供的案例和实战机会太少了，我们掌握的数据也太少了。除了研究国外的案例，没有太大的发展。对了老李，你们也帮我们多找些材料，别总是翻来覆去就那几样。”他又对对面的一个上校说道。