从1990年开始重塑未来 第098章 产业政策（15.2k）

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风起云涌战未休，星联破浪赴九州。

政策扶持新航路，智链纵横接四洲。

千亿资本皆可搏，技术争锋势如流。

中华腾飞谁与敌？全球竞逐看今秋。

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随着星联集团在东大市场的进一步扩展，大家发现：虽然市场的竞争日益激烈，技术的不断创新，使得星联在多个领域占据领先地位。

但仅凭企业内部的努力，远不足以推动整体行业的发展。

特别是在如智能硬件、互联网科技等，政策的支持与引导尤为重要。

为了让星联，能够在更宏观的市场环境中持续领先，李凡决定走出公司。

主动与政府相关部门进行接触，推动产业政策的优化与改革，促进国内产业的升级。

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此时，李凡与星联的核心团队，正在进行一场年度战略讨论会。

主题是如何进一步推动公司，在国内市场的深耕，与国际市场的扩展。

会议持续了大半天，议题从技术研发到市场营销，再到资本运作。

各个方面都被讨论得酣畅淋漓。

就在所有人准备散会时，曲云山提到了一个问题：“我们如果要在未来几年内，持续保持优势，单靠市场竞争是不够的。”

“国家政策的变化，会直接影响我们的发展。”

李凡看了看大家，沉默片刻，提出了一个决定：“我们不应该仅仅是政策的受益者，而应该成为推动政策变革的力量。”

他的目光中透露出一股决心，“从政府层面，尤其是产业政策的层面，我们应该争取更多的支持。”

“尤其是在税收、创新激励和人才引进方面。”

会议结束后，李凡心里已经有了初步的计划。

他知道，要推动政策的变化，并非一件易事，但他早已习惯了，在看似不可能的环境中打破束缚，创造机会。

既然市场竞争，已经逐渐步入白热化阶段，那么更高层次的目标，便是要推动产业的进步。

经过几天的准备，李凡决定主动出击，开始与政府部门的相关人士建立联系。

星联的技术成就和快速发展的势头，无疑吸引了不少政府官员的关注。

李凡通过一些商业和行业的合作平台，顺利地安排了与数位地方政府官员的会面。

第一次与政府官员的接触，李凡并没有直接提出政策修改的建议。

而是选择了通过调研、案例分享和与产业发展的深度交流，为自己在政府中争取更多的声音。

会上，他带来了星联集团在智能手机、通讯设备、社交平台等领域的技术成果。

并通过详细的行业数据与市场趋势分析，阐明了国内科技产业发展，所面临的机遇与挑战。

“我们不能仅仅依赖市场的自然发展，政策的引导与扶持，尤其是对创新型企业的支持，尤为关键。”

李凡的演讲中提到。

“在全球科技竞争中，东大的企业虽然起步晚。”

“但凭借着创新的活力和庞大的市场，我们完全可以在未来的十年内迎头赶上。”

这一番话，引发了在场官员的兴趣。

李凡巧妙地将星联的成功经验，与国家科技产业发展的潜力结合起来。

提出了一个共同发展的框架——“如果政策能够更加倾斜高新技术产业，提供税收优惠、研发资助、人才引进等多方面支持，不仅能帮助国内企业崛起，还能加速全球市场的布局。”

尽管这次会面，并没有立即带来政策的改变，但李凡的观点，已经在与会官员的心中埋下了种子。

几位官员表示，他们会将李凡的建议反馈给上级部门，以便进一步研究。

几周后，李凡收到了一封来自地方政府的邀请函，邀请他参加一个关于“促进高科技产业发展”的政策研讨会。

此次会议的重点，是讨论如何通过政策支持东大的科技企业。

尤其是像星联这样的创新型企业，使它们在全球科技竞赛中站稳脚跟。

李凡意识到，这是一个能够进一步影响产业政策的重要机会。

他认真准备，携带了更加详尽的数据和案例，分析了全球科技发展趋势，特别是美国、日韩等国家，在高科技产业领域的政策支持情况。

他特别强调了税收减免、研发支持、人才流动等方面的制度建设，提出了在这些方面加强政策引导和资金扶持的必要性。

在会议上，李凡的发言，引起了不少参会者的共鸣。

一些政策研究专家提出，虽然我国的高科技企业，近年来取得了长足进展，但整体产业仍存在不少瓶颈。

特别是缺乏足够的创新激励政策，导致很多中小企业在资金、技术和人才方面的压力过大。

李凡的观点，无疑为这些问题，提供了新的视角。

“我们不仅要为企业创造更好的发展环境，还要通过政策，激发整个产业的创新动力。”

李凡的演讲引发了讨论，许多与会的产业专家和政策制定者，纷纷表示支持。

认为李凡提出的思路，符合国家未来发展方向，并且具有很强的可操作性。

会议结束后，几位与会的政府官员向李凡表示，他们将进一步就相关政策进行研究，并准备在近期提交给上级部门。

尽管李凡明白，真正的政策变革，可能需要更多的时间和努力，但这一次的反馈，让他看到了一线希望。

回到星联集团后，李凡将这次会议的成果，与团队进行了分享，并决定从更宏观的层面着手，推动公司在产业政策上的布局。

他深知，只有让更多的政府部门，认识到技术创新对于国家经济未来的重要性，星联才能真正从中受益，并进一步推动产业的转型升级。

于是，李凡开始在内部，着手准备星联的政策影响力战略。

公司开始组建一个专门的政策研究部门，负责跟踪国内外的产业政策变化，分析政策对公司未来发展方向的影响。

与此同时，李凡还亲自参与了政府组织的一些政策讨论，逐渐在政府部门中，建立了自己的影响力。

“我们不能仅仅等着政策的改变，我们要成为改变的一部分。”李凡对团队说道。

公司内部的每个部门，都开始为未来的政策优化做准备。

尤其是在研发投入、技术支持、国际化布局等方面，星联集团的战略，也逐渐与李凡在政策方面的推动同步。

随着时间的推移，李凡与政府的合作逐渐深化。

在后续的时间里，李凡受邀参加了国家科技发展规划会议。

这是一个汇聚了国家层面各部门领导，和科技领域专家的高端会议。

李凡在会上，再次提出了星联的技术发展路线图，并结合具体的行业需求，提出了政策的具体建议。

这些建议涉及税收激励、技术研发基金、人才流动机制等方面。

并强调了，政策要有针对性和操作性，能够为企业的技术创新，提供更强的支持。

李凡的提案，不仅得到了与会专家的认可，还引发了政府高层的关注。

国家相关部门，开始考虑将部分政策建议，纳入到未来几年的科技发展规划中，尤其是在高新技术产业的扶持和激励方面。

李凡深知，真正的政策突破尚需时日，但他已经踏出了第一步。

推动了从“受益者”到“推动者”的角色转变。

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随着李凡在政府层面的推动，逐渐取得了一些初步进展，星联集团的影响力，也在逐步扩展。

后来，李凡开始更加主动地，将公司在产业技术方面的成就，与国家经济转型目标相结合，提出了一些关键政策建议。

这些建议，不仅直接针对企业自身的需求，还涉及到整个行业，甚至全国范围内的产业升级与创新激励。

李凡清楚地意识到，只有通过更有力的政策引导和制度支持。

才能为星联这样的企业，创造更加优质的发展环境，并推动行业整体向前迈进。

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李凡深知，政策的制定，往往需要从国家经济的大局出发，同时考虑到行业发展的实际需求。

因此，他将目光，投向了当前科技产业中最紧迫的问题：创新激励与研发支持。

他认为，要真正提升国内科技产业的竞争力，政府不仅需要为科技企业提供资金支持，还要通过税收优惠、研发基金等形式，帮助企业降低创新成本，加速技术迭代。

在一次全国产业政策研讨会上，李凡与一位政府高层经济顾问深入交流时，提到了这些问题。

他表示：“目前我国的高新技术企业发展迅猛，但仍然面临着研发资金紧张、税收负担沉重、创新激励不足等一系列瓶颈。”

“尤其是对于像星联这样的科技公司，我们需要更为灵活的政策支持，以便加快新技术的研发与应用。”

他补充道：“如果政府能够在税收方面，给予一定的减免，特别是对研发投入的税前扣除，同时设立专项基金来支持企业的技术创新，将能极大地释放企业的创新活力。”

这番话引起了与会人员的广泛关注。

许多与会者表示，当前税收政策，的确未能充分激发企业的创新动力，特别是在高技术产业中，税负较重。

而研发投入，却常常无法得到足够的支持。

随着李凡详细阐述了“研发费用加计扣除”的税收优惠政策，以及科技企业应享有的政府扶持基金等措施。

许多政府官员开始意识到，改变现有政策的时机已经成熟。

李凡的观点，不仅仅局限于税收方面，他还特别提到了技术研发的相关支持。

东大科技产业的崛起，需要大量的技术研发资金，但目前许多创新型企业，由于资金问题，无法承担高额的研发投入。

“我们需要更加高效的技术支持政策，尤其是政府在技术研发方面的投入和引导。”李凡坚定地说。

这次研讨会的后续反馈表明，李凡的提案，引起了不少政府部门的重视。

相关部门开始在内部讨论，如何进一步优化现有的政策，特别是在税收激励和技术支持的政策上。

除了税收和研发支持，李凡还提出了一个重要的政策建议——优化人才流动与引进机制。

他指出，尽管我国高新技术产业迅猛发展，但人才短缺，依然是制约行业发展的一个重要因素。

尤其是高层次的技术研发人才和管理人才，国内市场的供给，远远无法满足行业需求。

李凡提到，政府可以通过更加灵活的人才引进政策，吸引海外高端人才，为企业的技术创新提供更多支持。

“要加速产业升级，光有资金支持还不够，我们需要的是能够驱动创新的核心人才。”

李凡在一场关于科技创新的政府座谈会上明确指出：“如果国家能够通过人才引进计划，简化外籍人才的签证与工作许可流程。”

“并提供一定的税收减免或补贴，势必能够吸引更多的高端技术人才回国，带动国内企业技术创新的步伐。”

李凡的话，正好触动了与会的几位政府官员。

国内外人才的流动与引进问题，一直是国家科技发展中的一个痛点。

而随着东大越来越多的企业走向国际，人才的吸引和留用，已成为行业发展的关键。

李凡通过自己在星联集团的经验，清楚地认识到，人才的引进和流动，不仅仅依赖于工资和待遇。

更需要国家从政策上提供引导，创造一个更加宽松的环境，促进高端人才的回流，和跨国企业间的资源整合。

这一建议，不仅涉及到海外高端人才的引进，也包括了国内技术型人才的培养和流动问题。

李凡进一步补充道：“我们还需要通过教育和培训，提升国内技术工人的水平，创造更加灵活的职业流动机制。”

“让优秀的人才，能够在国内的高科技企业中，找到自己的位置。”

李凡的这些话题，引发了政府部门的深入讨论。

由于国内一些地方政府早已意识到，人才的引进与培养，已成为科技产业发展的核心问题，李凡的建议，得到了政策层面的广泛关注。

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李凡的政策建议，获得了初步的反响，这也意味着他与政府官员之间的沟通越来越密切。

几个月后，李凡受邀参加了一次更高级别的政策对话会。

这次会议的主题，是“科技企业与国家经济转型的关系”。

这次会议的规模，要远远大于之前的研讨会，参会者不仅有各省市的经济领导，还有科技产业领域的顶级专家和学者。

会上，李凡再次提出了他关于税收、研发支持和人才引进的政策建议。

他特别强调，政策的创新，不应只局限于单个企业或行业，而应当从整体上进行规划，形成一个良性的政策环境，支持全国范围内的高科技产业发展。

“我们不能只看单一的企业效应，政策的制定要有长远眼光，要把企业的成长、产业的升级，和国家的经济发展结合起来。”

李凡在会上说道。

“政府不仅要扶持大企业，更要关注中小企业的发展。”

“尤其是那些处于创新和突破的企业。”

“只有这样，才能形成一个多元化、高质量的产业生态。”

在这次政策对话中，李凡的言辞，引起了不少与会者的关注和共鸣。

几位专家表示，李凡所提的政策，不仅是企业发展的需求，也是整个国家经济转型的迫切需要。

政策制定者们开始意识到，只有通过政策优化，才能引领国内科技产业的发展，提升国际竞争力。

几个月后，李凡开始收到来自政府的一些反馈。

多个地方政府，开始主动联系星联集团，表示愿意在税收优惠、创新资金和人才引进等方面给予支持。

此外，国家相关部门，也开始组织专题研究，探索如何在税收、研发和人才流动等方面，进行更有效的政策改革。

李凡知道，政策的改变需要时间。

但他相信，通过不断的推动与沟通，政策优化的进程将逐步加速。

他与星联的高层管理团队，再次进行战略研讨，讨论如何利用当前政策的变化，进一步推动公司在技术研发、市场扩展，以及国际化布局方面的突破。

这一切的变化，意味着星联集团，已经不再是一个单纯的企业。

它开始成为行业和国家产业政策的推动者，成为全球科技竞争中的一股强大力量。

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随后，李凡的政策倡议，已逐渐进入了实质性的推动阶段。

在过去几个月里，星联集团通过各方渠道，收集到了大量关于税收激励、研发支持以及人才引进等方面的市场反馈。

这些反馈不仅来自于政府相关部门，也包括了企业界的声音，尤其是中小型企业对这些政策的需求。

李凡深知，推动政策变革绝非一蹴而就，政府部门需要充分的调研与论证，但他也清楚，市场的反馈往往是推动政策形成的关键。

李凡深知，政策的制定，不仅仅是一个理论上的讨论过程，它必须结合市场的实际需求来调整和优化。

为了更好地推动政策变革，星联集团启动了一个大规模的市场调研项目。

这个项目，旨在收集全国范围内企业，特别是高科技企业和中小企业，对现行政策的意见和建议。

这些调研，涵盖了全国不同地区的科技行业，包括软件、硬件、互联网、通信等多个领域。

星联集团不仅仅依赖于传统的问卷调查和访谈，还通过社交媒体平台“星语”发起了一个公开讨论。

邀请了大量行业专家、学者、企业家和普通用户参与。

李凡知道，这种方式，不仅能提高公众的参与度，还能引发更多深层次的思考和讨论，帮助政策制定者看到不同层面的声音和需求。

“我们要用最真实的市场声音，去影响政策的形成。”

李凡在一次内部会议中强调。

“如果能够让政策的制定者，看到这些企业面临的实际困难，他们就能更加清楚地认识到改革的必要性。”

调研结果的汇总，很快交到了李凡手中。

从报告中可以看出，企业普遍反映出以下几个问题：

第一，高新技术企业，尤其是在前沿技术研发上的税收负担过重，缺乏足够的研发资金；

第二，一些地方政府对科技产业的扶持力度较弱，特别是在地方政策的执行层面，企业面临较大的行政壁垒；

第三，而人才的引进也存在较大的障碍，尤其是高端技术人才的引进，和国内人才的流动性问题，严重制约了企业的发展。

这些反馈，为李凡后续的政策提案提供了重要依据，也为他在与政府部门的谈判中增强了话语权。

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李凡在前几次与政府官员的交流中，已逐渐积累了一定的影响力，尤其是在科技产业政策的领域。

他开始与更多政府部门的高层官员，展开更深入的对话，包括财政部、科技部、税务总局等部门的相关负责人。

通过这些交流，李凡逐步将星联集团的实际经验与市场需求融合，推动政策草案的初步成型。

在一次与财政部领导的会面中，李凡详细分析了国内高科技企业，在研发投入方面面临的困难。

他强调：“目前的税收政策，往往把企业视为整体，忽视了不同企业在技术研发上的差异性。”

“高科技企业，特别是初创型企业，通常面临着巨大的资金压力，而创新的动力往往来自于研发。”

“因此，我们需要更加灵活的税收政策，特别是研发投入的加计扣除政策。”

财政部的官员听后表示：“这一点我们非常认同，国内的高科技企业，特别是处于初创期的企业，确实面临着较大的资金压力。”

“税收优惠，的确可以缓解他们的研发压力。”

李凡接着提出：“如果能将研发费用的加计扣除比例，从当前的50%提高到75%，并允许企业将其用于税前抵扣，能够大大降低企业的负担。”

“尤其是在技术创新的早期阶段。”

此提案引起了财政部官员的重视，他们开始讨论如何调整现行的政策，以便能更好地支持高新技术企业的创新和发展。

与此同时，李凡也通过与税务总局的沟通，提出了一个关于企业所得税的减免建议。

他认为，对于处于研发阶段的企业，尤其是新兴行业中的企业，应该给予一定的税收减免，帮助它们在发展初期渡过难关。

税务总局的负责人，对这一建议表示欢迎，但也强调这需要经过深入的讨论和评估。

“政策的调整，需要综合考量，尤其是财政的可持续性。”税务总局的领导说道。

“但我会将这一建议上报，进行进一步的研究。”

李凡明白，单靠星联集团一家的力量是远远不够的。

为了增强政策建议的影响力，他主动与全国范围内的行业协会进行了联系，争取更多的支持。

特别是在高科技领域，李凡联系了多个具有代表性的行业协会。

如东大互联网协会、东大软件行业协会等，组织了几次大型座谈会，邀请了各大科技企业的代表参与。

在这些座谈会上，李凡详细介绍了星联集团的政策倡议，并与其他企业共同探讨当前政策中的问题与改进方向。

与会的企业家们，纷纷表示认同，尤其是在税收激励、研发资金支持，以及人才引进政策方面，他们都表达了强烈的支持。

这些企业代表们认为，当前的政策，确实未能有效支持企业的创新和技术研发，而政策的优化，能直接提升整个行业的竞争力。

李凡借此机会提出了一个联合倡议，呼吁政府能够将这些建议，纳入政策改革的议程，推动产业政策的优化与升级。

这种联合倡议，获得了许多企业的积极响应，很多知名企业，纷纷在座谈会后，公开表示支持李凡的提案。

这不仅增强了李凡的政策提案的重量，也让政府部门看到了更多企业，对政策改革的迫切需求。

随着政策提案的逐步深入，李凡与政府各部门的沟通，也进入了更高层次。

根据各方反馈，相关部门已经开始着手拟定初步的政策草案。

税收政策的修改，已经在议程上，主要包括对高新技术企业的税收减免、研发费用的加计扣除比例提升，以及针对新兴技术领域的专项资金支持。

此外，人才引进方面的政策，也开始得到重视，尤其是在技术型和管理型高端人才的引进上。

政府正在探索如何通过简化手续、提供优惠待遇等措施，吸引更多优秀人才回流。

在这些初步草案中，李凡的提案被纳入了其中，并开始进行细化与修正。

这一过程并非一帆风顺，许多部门和企业也提出了一些不同的意见，认为在执行细节上需要更加严谨，以防止政策的滥用。

李凡和相关政府官员不断沟通，修改细节，最终达成了一个相对成熟的政策草案。

这些修改后的政策草案，成为了李凡和星联集团在推动产业改革中的一个重要成果。

标志着他对东大科技产业的影响力，逐渐从企业层面扩展到了政策层面。

政策草案的初步形成，标志着李凡的政策倡导，取得了阶段性的成功。

但这一切并未结束，李凡知道，政策的最终落地，还需要更多的时间和努力。

然而，市场的初步反响已显现出来，很多科技企业对这些政策变革表示乐观，并期待政策的最终出台。

媒体也开始关注这一变革，许多主流媒体，对李凡的政策倡议进行了报道。

认为这是一次积极的行业改革，将为东大的高科技产业带来新的生机。

业内专家纷纷发表文章，支持李凡推动政策改革的举措，并预测这些改革，将为国内科技企业的创新和发展，带来深远影响。

这一系列的政策草案与行业反馈，意味着李凡在推动政策改革方面，已经取得了重要突破。

国内科技产业的未来，开始在他与政府部门的共同努力下，渐渐显现出新的曙光。

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随着新一轮产业政策草案的初步成型，李凡深知，政策的出台仅仅是第一步。

真正的挑战在于，如何让这些政策，在全国范围内落实，并确保它们能够切实推动科技产业的升级与发展。

此时，星联集团的战略配合，显得尤为重要。

李凡不仅要推动政策的实施，还要确保自己的企业，能够在这一过程中最大化受益，从而带动整个行业的发展。

次年，经过长时间的论证和修订，国家终于出台了《关于促进高科技企业创新和发展的若干政策》。

这些政策针对税收优惠、研发补贴、人才引进等方面进行了重大调整。

具体来说，最为关键的几项措施包括：高新技术企业的所得税税率降至15%，研发费用的加计扣除比例提高至75%，并设立了针对新兴技术领域的专项资金支持。